Workplace

福利厚生

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  女性活躍

  ライフステージの変化に左右されず、長く働ける環境づくりを進めています。

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  扶養手当

  家族を支える社員の生活を、手当制度でサポートしています。

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  特別勤務手当・賞与

  日々の頑張りや成果を、手当・賞与としてしっかり評価します。

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  有給休暇

  計画的に取得しやすく、仕事と私生活を両立しやすい環境です。

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  長期休暇

  しっかり休み、リフレッシュできる長期休暇制度を設けています。

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  食事・作業着
  一部補助

  日々の負担を減らすため、食事や作業着の費用を一部補助しています。

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  財形貯蓄制度

  将来に向けた資産形成を、会社として支援しています。

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  永年勤続表彰制度

  長く働いてくれた感謝を、節目ごとに形にして伝えます。

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  育児制度

  子育てと仕事を無理なく両立できる制度を整えています。

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  介護制度

  家族の介護が必要な時も、安心して働き続けられるよう支援します。

研修・サポート体制

Training

現場研修制度

三現主義の徹底

全社員を対象に、現場理解と双方向コミュニケーションを深める現場研修を実施しています。
日常と違う業務研修がモチベーションとチームワークの向上、SQCD（Safety／Quality／Cost／Delivery）の観点による改善創出に加え、属人的業務の見直し・安全基準の向上・多能工化を一体で進め、変化に強く、素早く対応できる組織体制を築いています。
*三現主義とは、現場・現物・現実を指す

Support

資格取得支援制度

受検サポート

従業員の主体的な学びと挑戦を支援し、個人と組織の持続的な成長を促すため、「資格取得支援制度」を導入しています。
これらの制度は、専門的な知識やスキルの習得を後押しし、変化の激しい社会に柔軟に対応できる力を育むとともに、学び続ける企業文化の醸成しています。

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